¿Qué es lo Paralaboral?

Fernando J. Castellano Azócar

Lo Paralaboral abarca todas aquellas actividades que no forman parte de un empleo formal pero que contribuyen al desarrollo de habilidades y competencias. Estas actividades pueden incluir voluntariado, mentoría, participación en redes profesionales, hobbies creativos, deportes o incluso aprendizaje contínuo.

Relación con al Liderazgo: ¿Por qué es importante?
El Liderazgo Efectivo no sólo se construye en el entorno laboral sino también a través de experiencias y aprendizajes fuera de él. Las actividades paralaborales ofrecen:

• Crecimiento Personal. Ayudan a desarrollar habilidades como la empatía, la comunicación y la toma de decisiones.
• Colaboración. Permiten trabajar con personas de diferentes contextos, fortaleciendo la capacidad de adaptarse y liderar diversos equipos.
• Innovación. Fomentan la creatividad al explorar áreas y perspectivas fuera del ámbito laboral.
• Resiliencia y Disciplina. Actividades como deportes o hobbies demandan compromiso y superación, cualidades esenciales en un Líder.

Ejemplos Prácticos de Actividades Paralaborales Relevantes para el Liderazgo

• Voluntariado. Desarrolla habilidades de gestión de proyectos, trabajo en equipo y sensibilidad social.
• Mentoría. Compartir conocimientos fortalece la habilidad de inspirar y guiar a otros.
• Redes Profesionales. Participar en asociaciones o comunidades permite ampliar contactos y aprender de otros líderes.
• Hobbies. Actividades como tocar un instrumento, practicar un deporte o escribir potencian la creatividad y el equilibrio emocional.

Beneficios Concretos en el Liderazgo

• Mayor capacidad para inspirar y motivar.
• Habilidades mejoradas para resolver conflictos.
• Una visión más amplia y empática frente a desafíos.
• Relaciones más solidas y redes de apoyo más amplias.

La idea de este espacio es generar la reflexión de cada uno sobre sus propias actividades paralaborales y cómo pueden impactar positivamente en su rol como Líderes. Para ello se puede comenzar respondiendo:
¿Qué actividades fuera del trabajo te están ayudando a crecer?
¿Cómo puedes potenciar esas experiencias para desarrollar tu Liderazgo?