Etiqueta: opinion
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Liderazgos Sencillos
Nuevamente Xavier Marcet me hace coincidir con este artículo en el que comparte unos detalles sumamente importantes acerca de lo sencillo que es el Liderar. https://www.linkedin.com/posts/xavier-marcet-5580681_l%C3%ADderazgos-sencillos-liderar-es-influir-activity-7195296569749913600-ribG?utm_source=share&utm_medium=member_ios&rcm=ACoAAAYZphwBIqmR_HpekK6zqcAkluWjUZmt0LI Entre las cosas que mas me gustaron del artículo está: Lo básico es que liderar implica influir y llevar a la gente a otro nivel. Uno empieza a liderar…
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El trabajo no siempre se parece a lo que enseñan
Memorias en Ejecución – Liderazgo, trabajo y decisiones reales – T1/E0 Fernando J. Castellano Azócar Mucho de lo que se enseña sobre desarrollo profesional parte de técnicas, metodologías, modelos y teorías. Y está bien que sea así. Las metodologías ayudan.La teoría ordena.Las herramientas permiten trabajar mejor.Los modelos sirven para entender situaciones complejas. Pero en la…
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When You’re Overloaded—and Delegating Isn’t an Option
by Frans van Loef and Jordan Stark En éste artículo del Harvard Business Review me pareció muy interesante el enfoque de buscar opciones para lograr cubrir todos los compromisos que se tienen incluso cuando la carga de trabajo es mucho mayor a la capacidad del equipo. Esto es algo que siempre me encuentro, y que en mi experiencia…
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El líder que solo ve cicatrices, pierde de vista el potencial
Fernando J. Castellano Azócar En el trabajo hay personas que no llegan solo con experiencia. Llegan también con cicatrices. Algunas vienen de jefes que confundían presión con liderazgo.Otras, de entornos donde hablar costaba caro.Otras, de años enteros haciendo bien las cosas sin recibir claridad, reconocimiento o dirección.Y algunas más ni siquiera vienen de un jefe…
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13: La integridad no se negocia
Fernando J. Castellano Azócar Hay una idea que suena casi como cliché, pero que en la práctica es brutalmente cierta: la reputación tarda años en construirse… y segundos en destruirse. Robin Sharma lo resume de forma directa en su ley 13: los líderes son honestos porque entienden que la integridad lo es todo. No es…
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Daniel Pink in To Sell is Human
At every opportunity you have to move someone—from traditional sales, like convincing a prospect to buy a new computer system, to non-sales selling, like persuading your daughter to do her homework—be sure you can answer the two questions at the core of genuine service. If the answer to either of these questions is no, you’re…
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Anna Wintour with a dose of truth
“People respond well to those that are sure of what they want. What people hate most is indecision.”
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Extranjero: cuando una canción deja de ser historia… y se convierte en identidad
Serie: El ritmo en mi corazón Fernando J. Castellano Azócar Hubo un momento en mi vida en el que escuché “Extranjero” de Franco De Vita muchas veces… sin realmente escucharla… Era una buena canción. Una historia bien contada. Pero ajena. No conectaba conmigo porque no estaba en mi radar. No formaba parte de mi realidad.…
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Real Leadership
Real Leadership is not about telling others what to do. It’s about inviting others, encouraging others, getting others excited about new possibilities. True leadership doesn’t presume to have the answers. In fact, the opposite is true. The best leaders start with an open mind and invite others to seek solutions with them. Truly great leadership…
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