Autor: fjcastell
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El Costo Silencioso de la Adicción al Trabajo
Fernando J. Castellano Azócar En muchas culturas corporativas el exceso de trabajo no solo es tolerado, sino que a menudo es admirado. Frases como “vive para el trabajo” o “primero el deber, luego el placer” parecen premiar la dedicación sin límites. Pero ¿qué pasa cuando el compromiso se convierte en una compulsión? Es ahí donde…
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Sácale punta a tus anomalías
“Permíteme decirte por qué estás aquí. Estás aquí porque sabes algo. Lo que sabes no puedes explicarlo, pero lo sientes. Toda tu vida has sentido que hay algo mal en el mundo. No sabes qué es, pero está ahí, como una astilla en tu mente, volviéndote loco.” – Morpheus, The Matrix
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Donna Hicks in Leading with Dignity
Leaders set the tone in organizations. They have the power to affect how people feel on a moment-by-moment basis. Whether they are aware of it or not, employees scrutinize every move they make, taking cues from them to determine what is a cceptable and unacceptable in the way they interact at work. Yet in interviewing…
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Strauss Zelnick on blame
“’I know there’s been a lot of talk about what went wrong last week. I know everyone’s been at least somewhat focused on who’s to blame. I want you to know that I’ve searched long and hard and finally discovered who’s responsible.’ I paused. ‘I am.’ One could see varying looks of surprise and relief…
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¿Qué Desea el Mundo de ti?
Es más fácil conseguir eso que quieres si tu objetivo coincide con eso que el mundo necesita de ti. “Lo que un ser humano desea para sí mismo nunca ocurrirá exactamente como lo imaginó al principio, o como lo planificó en su mente. Lo que siempre sucede es el encuentro entre lo que tú deseas…
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Precisión vs. Exactitud: una lección incómoda para el liderazgo
Fernando J. Castellano Azócar En liderazgo solemos tratar como sinónimos dos conceptos que no lo son: precisión y exactitud. La confusión no es teórica; es práctica, y tiene consecuencias directas en los resultados. La precisión consiste en obtener el mismo resultado de forma consistente. Es repetibilidad. Es método. Es control.Un equipo preciso trabaja con procesos…
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Nadie dijo que iba a ser Fácil
Fernando J. Castellano Azócar Me cuesta mucho hablar de la situación en Venezuela, y a partir del pasado 3 de Enero (2026) es mucho más difícil. Es difícil porque finalmente llegó lo que tanto soñamos, pero ahora no nos lo creemos. Luego de mas de 26 años de sufrimiento, ahora exigimos que la mejora sea…
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Cuando organizarse más no mejora los resultados
Fernando J. Castellano Azócar Durante mucho tiempo pensé que mi problema era de organización. Más listas. Más detalle. Más control. Y, sin embargo, algo no cuadraba. En los últimos meses estaba generando una enorme cantidad de tareas que, siendo honesto, no estaba ejecutando. Peor aún: muchas de ellas, incluso si las hubiese completado, no habrían…
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Ser un buen Líder es más difícil de lo que parece
Fernando J. Castellano Azócar En algún momento reflexionaba sobre cómo considero que se reduce a unas listas lo que en teoría lleva a ser un buen líder. Eso da la sensación de que si simplemente sigues la lista que selecciones entre las miles que existen pues lograrás el resultado deseado, pero en mi experiencia las…
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