49 Laws of Monumental Leadership

Robin Sharma compartió esta lista que me pareció excelente por lo que quise compartirle, pero se me ocurrió que en lugar de sólo copiarla le agregara a cada Ley alguna experiencia que haya vivido u opinión particular. Esto me permite ver en perspectiva lo real de cada una de estas leyes, además de que esas experiencias espero que sean de utilidad a quienes anden buscando respuestas. A continuación las 49 leyes (y en la medida en que las vaya desarrollando actualizaré el enlace a cada una):

1. Los líderes escuchan mejor de lo que hablan.
2. A los líderes realmente les importa el crecimiento de la gente.
3. No les importa dar el crédito.
4. Entienden que mientras mayor es el sueño más importante es el equipo.
5. Son generosos.
6. Son amables.
7. Son inconquistablemente fuertes.
8. Entienden que su negocio nunca se volverá un movimiento si su misión no se convierte en su obsesión.
9. Construyen excelentes vidas familiares porque saben que un hogar fuerte es esencial para tener altos niveles de productividad y resiliencia en el trabajo.
10. Son disruptivos en su industria al traer nuevos productos o servicios que cambian el juego.
11. Tienen grandes visiones que hacen que los llamen extraños y locos.
12. Están monomaniacamente enfocados en su gran apuesta en lugar de interesados en cada reflejo de oportunidad que aparece.
13. Son honestos – entienden que la integridad lo es todo y que 20 años de buena reputación se pueden perder en 20 segundos de juicio pobre.
14. Pasan mucho tiempo solos porque de la soledad es de donde salen las ideas mas sensacionales.
15. Está en extrema forma física porque una salud débil es una gran vulnerabilidad.
16. Nunca están muy ocupados construyendo el negocio como para no estudiar sus finanzas.
17. Son brillantes reclutando grandes productores y esa habilidad viene de las fallas al reclutar productores terribles.
18. Son ágiles de manera que cuando las cosas se ponen difíciles no solo se mueven para sobrevivir sino para prosperar (pervivir).
19. Entienden que el éxito genera complacencia y, debido a eso, se mantienen hambrientos, creativos y súper vigilantes de las amenazas que podrían tumbarles su corona de oro.
20. Construyen magníficos sistemas porque los sistemas aseguran la consistencia de la calidad.
21. Son monumentalmente productivos al hacerse maestros del político (pero feroz) NO.
22. Es más lo que dan que lo que reciben.
23. Descansan mucho dado que la clave para dominar un rendimiento dominante es tener periodos programados y regulares de recuperación.
24. Se preocupan muy poco por las opiniones negativas de los otros porque una opinión es solo una opinión así que para qué hacerla mas que una opinion.
25. Saben que cuando todos a su alrededor les dicen que son increíbles están en una situación peligrosa en la que podrían comenzara pensar que son increíbles.
26. Leen toneladas de libros (y tienen grandes bibliotecas).
27. Van a muchas conferencias para aprender. (Y toman montones de notas).
28. Tienen vidas espirituales supremas y han dedicado sus vidas a una causa que es mayor que ellos mismos.
29. Cuando son golpeados se recuperan constante, implacable y rápidamente.
30. Se levantan al amanecer ganando una enorme ventaja competitiva así como una hora tranquila para pensar, planificar, prepararse, ejercitarse y rezar.
31. Comen menos para hacer más.
32. Orientan constantemente a su gente y defienden la vision y los valores para que sus equipos vivan constantemente la misión y ejemplifiquen los valores.
33. Tienen el coraje para contratar lentamente y despedir rápidamente.
34. Están en el camino de la maestría en su oficio, por lo que estudian a los grandes y mejoran un poco en lo que hacen todos los días.
35. No solo trabajan para mejorar su mentalidad, sino que realizan la curación emocional necesaria para purificar sus pensamientos y hacer que las emociones mas oscuras de ira, vergüenza, decepción, arrepentimiento, tristeza y culpa los abandonen, lo que permite la maxima creatividad, productividad, prosperidad y decencia humana.
36. Nunca se toman demasiado en serio, entendiendo que las personas que se toman demasiado en serio no son tomadas muy en serio.
37. Les encanta ganar y están mucho mas interesados en construir una dinastía que simplemente en conseguir un campeonato.
38. Son humildes y entienden que los maestros siempre piensan como principiantes.
39. Son extraordinariamente curiosos y, como resultado, hacen buenas preguntas con regularidad y preguntan mucho “por qué”.
40. Entienden que si le hablan a diario a su cónyuge con frustración sobre un empleado difícil , es una señal clara de que es hora de (respetuosamente) dejar ir a ese compañero de equipo.
41. Lideran sin titulo derivando su poder e influencia organizacional a través de su carácter, desempeño, resultados y optimismo versus la posición que ocupan en el organigrama.
42. Entienden que el equipo que parte el pan unido es un equipo que permanece unido.
43. Escriben a menudo en un diario conscientes que la claridad genera maestría y que escribir en un diario es pensar en papel.
44. Son absolutamente fanáticos de conseguir que el mas mínimo detalle sea perfecto.
45. Construyen culturas legendarias porque la competencia puede copiar los productos y servicios de tu negocio pero nunca podrán clonar tu alma.
46. Sonríen mucho.
47. Se enfocan en las cosas que les dan miedo porque la grandeza proviene de hacer cosas difíciles de manera constante y siempre es preferible la incomodidad del crecimiento a la ilusión de la seguridad.
48. Se convierten cada día en personas mas positivas, fuertes, nobles y buenas sabiendo que su negocio nunca ascenderá mas que ellos.
49. Sirven bien al mundo.