2- A los líderes realmente les importa el crecimiento de la gente

Fernando J. Castellano Azocar

Uno de los errores más comunes en el mundo corporativo es confundir liderazgo con autoridad o control. Pero los verdaderos líderes lo entienden diferente: su rol principal no es brillar más, sino hacer que los demás brillen. Como afirma Robin Sharma en su segunda ley del liderazgo, «Los líderes genuinos se enfocan en crecer a otros.»

Esta idea ha resonado profundamente en mi carrera, pero hubo un momento específico que la convirtió en convicción.

Recuerdo a un joven recién incorporado al equipo, con mucho potencial pero visiblemente inseguro. Tenía ideas inteligentes, pero las compartía con timidez y sin convicción. Pude haberlo dejado a su suerte, como a veces sucede en entornos donde se espera que “la gente se haga sola”. Pero decidí acompañarlo.

Durante varias semanas lo invité a reuniones donde no tenía presión, solo la posibilidad de observar. Luego, lo animaba a dar su punto de vista en conversaciones uno a uno, sin juicio. También le pedía que preparara pequeñas secciones de presentaciones internas, dándole feedback cuidadoso pero honesto. Lo importante no era solo el resultado, sino que él sintiera que creía en su capacidad.

Con el tiempo, lo vi transformarse: más voz, más confianza, más impacto. A los seis meses, lideró un proyecto de forma impecable. Y cuando alguien me felicitó por “formarlo tan bien”, solo pensé: Él siempre tuvo lo necesario. Mi trabajo fue ayudarle a creerlo.

Eso es liderazgo. No imponer, sino cultivar. No competir con tu equipo, sino construirlo. No buscar reconocimiento por lo que logras tú, sino por lo que inspiras en los demás.

Si estás en una posición de liderazgo hazte esta pregunta: ¿Quién a tu alrededor está creciendo por cómo tú los haces sentir? Porque si nadie está desarrollándose contigo, no estás liderando: estás simplemente ocupando un cargo.

La segunda ley no es opcional: es una brújula. Quien la sigue, transforma el trabajo en una verdadera plataforma de desarrollo humano.

1- Los líderes escuchan mejor de lo que hablan – 3- A los Líderes No les importa dar el crédito