“Si realmente quieres algo, sé obstinado en conseguirlo. Te sorprenderá ver las pocas personas que llegan a ese nivel de persistencia.
En su momento quise liderar el negocio de América Latina en Credit Suisse — era un gran banco de inversión entonces. No tenía las credenciales suficientes para ese puesto, suponía desarrollar la región.
Así que viajé: fui a Europa, fui a Los Ángeles y fui a Nueva York, donde estaban las oficinas centrales para entrevistarme en 3 lugares distintos.
Lo pagué todo de mi propio bolsillo.
Perseguí al jefe de la división, Ryan, con quien todavía mantengo amistad, con un montón de ideas para el negocio. Le di contactos, le di leads de personas que ya conocía en la región. Hasta que finalmente quedé entre los dos finalistas con otra mujer. Ella terminó ganándome.
Me sentí triste, pero Ryan me llamó como 6 meses después y me dijo: “Ella no está funcionando. ¿Lo quieres tú?” No lo acepté porque para entonces yo ya había conseguido un puesto liderando otro negocio en América Latina. Pero me gustó ver que seguía en su cabeza.
Esa misma actitud fue también cómo conseguí mi primer trabajo en el banco de inversión State Street. Hice 8 entrevistas y envié regalos personalizados a varios de los directivos de la empresa, porque un poco de esfuerzo adicional demuestra que el riesgo que asumen contratándote a ti es mucho más bajo.La clave es esta: la razón más común por la que la gente no funciona cuando la contratan no es por falta de capacidad, sino por falta de esfuerzo. Así que si puedes demostrar que eres de las que se esfuerzan durante las entrevistas, la probabilidad de que te den el puesto sube muchísimo.”
Deja una respuesta