Categoría: Liderazgo y Gestion
-
La Teoría de la Estación de Autobuses de Helsinki: Una Lección Sobre la Persistencia
Fernando J. Castellano Azócar En el mundo de la creatividad, el progreso profesional o el crecimiento personal, existe una ansiedad común: la sensación de que nuestros esfuerzos no son originales o que no estamos avanzando. Para explicar este fenómeno y ofrecer una poderosa lección de paciencia y persistencia, el fotógrafo Arno Rafael Minkkinen formuló la…
-
Liderar sin título: la experiencia que nadie te explica
Fernando J. Castellano Azócar Siempre es posible recibir sorpresas agradables. Aun así, cuando uno vive inmerso en la presión diaria del negocio, aprende a no esperar demasiado. Por eso, aquel correo que apareció temprano en la mañana parecía uno más: un mensaje de reconocimiento que, como muchos otros, seguramente celebraba el trabajo de alguien más.…
-
El Costo Silencioso de la Adicción al Trabajo
Fernando J. Castellano Azócar En muchas culturas corporativas el exceso de trabajo no solo es tolerado, sino que a menudo es admirado. Frases como “vive para el trabajo” o “primero el deber, luego el placer” parecen premiar la dedicación sin límites. Pero ¿qué pasa cuando el compromiso se convierte en una compulsión? Es ahí donde…
-
Donna Hicks in Leading with Dignity
Leaders set the tone in organizations. They have the power to affect how people feel on a moment-by-moment basis. Whether they are aware of it or not, employees scrutinize every move they make, taking cues from them to determine what is a cceptable and unacceptable in the way they interact at work. Yet in interviewing…
-
Precisión vs. Exactitud: una lección incómoda para el liderazgo
Fernando J. Castellano Azócar En liderazgo solemos tratar como sinónimos dos conceptos que no lo son: precisión y exactitud. La confusión no es teórica; es práctica, y tiene consecuencias directas en los resultados. La precisión consiste en obtener el mismo resultado de forma consistente. Es repetibilidad. Es método. Es control.Un equipo preciso trabaja con procesos…
-
Cuando organizarse más no mejora los resultados
Fernando J. Castellano Azócar Durante mucho tiempo pensé que mi problema era de organización. Más listas. Más detalle. Más control. Y, sin embargo, algo no cuadraba. En los últimos meses estaba generando una enorme cantidad de tareas que, siendo honesto, no estaba ejecutando. Peor aún: muchas de ellas, incluso si las hubiese completado, no habrían…
-
Ser un buen Líder es más difícil de lo que parece
Fernando J. Castellano Azócar En algún momento reflexionaba sobre cómo considero que se reduce a unas listas lo que en teoría lleva a ser un buen líder. Eso da la sensación de que si simplemente sigues la lista que selecciones entre las miles que existen pues lograrás el resultado deseado, pero en mi experiencia las…
-
La cláusula inversa: trabajar como si el despido ya estuviera contemplado
Fernando J. Castellano Azócar En muchos contratos existe una cláusula implícita que casi nadie quiere leer: esto puede terminar.En la práctica profesional, esa cláusula rara vez se interioriza. La mayoría de las personas (entre las cuales me incluyo) trabaja asumiendo continuidad. No éxito, continuidad. Y en base a eso se dejan algunas cosas descuidadas: no…
-
Decidir no es dudar: una mirada REIP sobre la toma de decisiones en liderazgo
Fernando J. Castellano Azócar En el liderazgo, el problema rara vez es la indecisión absoluta.El problema más común es decidir demasiado tarde. Muchos líderes no son capaces de tomar decisiones; simplemente postergan el momento de hacerlo. Se refugian en el análisis, en la recolección constante de datos, en las rondas interminables de opiniones. No están…
-
9- Liderar también es construir un hogar fuerte
Fernando J. Castellano Azócar Hay una creencia equivocada y demasiado común: para ser un gran líder hay que sacrificar la vida personal; que el éxito profesional justifica renunciar a tiempo, energía y vínculos. Pero los verdaderos líderes saben algo diferente: la fortaleza en el trabajo nace de la fortaleza en casa. Robin Sharma lo resume…
fernandocastellano.com 